Conozca si puede faltar al trabajo sin justificar y cuáles son las sanciones que puede imponerle la empresa.
1. Faltar al trabajo sin avisar
Como trabajador tiene la obligación de acudir a su puesto de empleo los días y en los horarios acordados con la empresa. En el caso de que falte un día a su puesto de trabajo sin avisar, puede encontrarse con alguno de estos supuestos:
No retribuirle el salario de ese día
Si falta al trabajo sin avisar, probablemente la empresa contactará con usted para preguntarle por qué ha faltado a tu puesto. Si no existe una causa debidamente justificada, la empresa puede no pagarle la parte del sueldo proporcional del día que ha faltado.
Despedirle
Aunque la empresa puede optar por el descuento en la nómina, también puede decidir un despido por faltar al trabajo sin avisar. Sería además un despido procedente, lo cual significaría que no tendría derecho a indemnización alguna si es considerado un despido disciplinario.
En caso de falta al trabajo sin causa justificada podría dar lugar a un despido disciplinario por parte de la empresa que en la que no correspondería indemnización alguna. No obstante, como trabajador sí tendría derecho a cobrar el finiquito y la prestación por desempleo. Este finiquito incluiría el salario pendiente de cobrar, más la parte proporcional de la paga extraordinaria y los días de vacaciones no disfrutados. No existe inconveniente alguno por faltar al trabajo un día por enfermedad. Pero tiene que presentar a la empresa el parte de baja o en su caso de confirmación, en un plazo máximo de tres días naturales desde el comienzo de la situación de incapacidad temporal. Si solamente es un día, necesitará también el justificante médico aunque no se haya determinado la baja laboral por parte del facultativo. Falta al trabajo por enfermedad sin justificante médico, podría conllevar sanciones por parte de la empresa. Si durante la baja por incapacidad temporal fuera despedido o finalizara su contrato de trabajo por alguna circunstancia, deberá presentar los sucesivos partes de confirmación a la mutua o entidad gestora de las prestaciones. Esta entidad seguirá abonando la prestación por incapacidad temporal hasta que se produzca el alta. No se puede faltar al trabajo sin justificar ningún día. Si falta a su trabajo sin avisar, se enfrentas a una reducción en su salario e incluso a un posible despido. El derecho a cobrar el paro se tiene siempre con independencia de por qué se haya producido el despido. De manera que aunque falte al trabajo y la empresa decida despedirle, podrá cobrar la prestación si reúne los requisitos que se exigen para la percepción de esta prestación:2. Despido por faltar al trabajo sin justificar
3. Faltar un día al trabajo por enfermedad sin justificante
4. Cuántos días puedo faltar al trabajo sin justificar
5. Despido por faltar al trabajo y paro