Solicitud de prestaciones a FOGASA 2022

Índice del artículo

1. El pago de prestaciones del Fondo de Garantía Salarial
2. La solicitud al Fondo de Garantía Salarial
3. ¿Tengo que acudir a FOGASA para tramitarlo?
4. FOGASA Cita previa
5. ¿Cuánto tarda en pagar FOGASA?
6. ¿Cuánto paga el FOGASA?

1. El pago de prestaciones del Fondo de Garantía Salarial

Cuando el trabajador por cuenta ajena es despedido por la empresa o termina su contrato sin que haya cobrado la totalidad de los salarios o las indemnizaciones que pudieran corresponderle, FOGASA es el organismo que le garantiza el pago de esas cantidades.

No pueden beneficiarse de Fogasa todos los trabajadores por cuenta ajena, pues los empleados del hogar y los socios de cooperativas de trabajo asociado quedan excluidos.

Para poder cobrar las cantidades que nos debe la empresa, es necesario realizar una solicitud de prestaciones, que podremos tramitar personalmente en los plazos que señala el Fondo de Garantía Salarial y conforme el procedimiento que vamos a detallar a continuación.

¿Qué pagos garantiza FOGASA?

Ante todo debemos tener claro qué es lo que nos deben exactamente, pues tenemos que tener en cuenta que Fogasa no se hace cargo de todos los importes pendientes de abonar por la empresa, sino que únicamente se hará cargo de los siguientes:

• Salarios y pagas extraordinarias
• Salarios de tramitación. Sueldos que el trabajador deja de cobrar desde que es despedido por la empresa hasta que un juez declara el despido improcedente o nulo.
• Indemnizaciones por despido reconocidas en sentencia judicial o resolución administrativa incluidas las que se deriven de un ERE.

Aun así hay que tener en cuenta que Fogasa no abona la totalidad de las cantidades que se le deben al trabajador, sino que lo hace con el límite de 120 días en el caso de los salarios y doce meses cuando se trate de indemnizaciones.

2. La solicitud al Fondo de Garantía Salarial

Para tramitar la solicitud a Fogasa, debemos presentar el Modelo Oficial de Solicitud de Prestaciones al Fondo de Garantía Salarial junto con una fotocopia del DNI o NIE en caso de extranjeros y la siguiente documentación:

• Documento que justifique la situación de insolvencia por parte de la empresa

Para el pago de salarios

• Tendrás que presentar el Acta de conciliación, o bien el certificado de la administración concursal o la sentencia del Juzgado de lo Social.
• Si lo que solicitas es el abono de los salarios de tramitación, no será suficiente la conciliación administrativa sino que tendrás que presentar la sentencia del Juzgado.

Para el pago de indemnizaciones

• Debes adjuntar el Acta de Conciliación Judicial, Sentencia, Auto o bien la Resolución administrativa que haya autorizado la extinción de tu contrato de trabajo.
• En caso de que optes por presentar la Resolución Administrativa tienes que adjuntar también el acta de conciliación o la resolución judicial donde se especifiquen exactamente la cuantía de las indemnizaciones.

Puedes descargar el Modelo Oficial de Solicitud en el siguiente enlace:

Modelo de Solicitud de Prestaciones al Fondo de Garantía Salarial

*Recuerda que dispones de un año desde que obtengas la sentencia, auto, resolución o acta de conciliación para tramitar la solicitud de prestaciones a Fogasa.

3. ¿Tengo que acudir a FOGASA para tramitarlo?

Puedes acudir personalmente a la Unidad Administrativa Periférica de FOGASA donde esté el centro de trabajo o los juzgados que estén llevando el concurso de acreedores de la empresa. Aquí tienes la relación de unidades administrativas por provincias:

Andalucía

Aragón

Asturias

Baleares

País Vasco

Canarias

Cantabria

Cataluña

Castilla la Mancha

Castilla y León

Extremadura

Galicia

La Rioja

Madrid

Murcia

Navarra

Comunidad Valenciana

Ceuta

Melilla

¿Dónde puedo acudir si estoy en el extranjero?

Si te encuentras actualmente en un país extranjero, puedes dirigirte a la representación diplomática o consular española.

¿Puedo realizar la solicitud de FOGASA por internet?

A través de la Subsede Electrónica del Fondo de Garantía Salarial también pueden realizarse las solicitudes, es decir, la tramitación online también es posible.

• A través de este sistema puedes realizar tu solicitud todos los días del año durante las 24 horas del día.
• Para poder realizar tu solicitud online es necesario disponer de Certificado digital o Dni electrónico o bien acceder desde la plataforma Cl@ve.
• una vez entres en la Subsede debes rellenar los datos que te irán solicitando en el formulario y seguir las instrucciones que irán apareciendo.

Si quieres realizar tu solicitud online, puedes acceder a continuación:

Subsede Electrónica FOGASA Solicitud de Prestaciones

4. FOGASA Cita previa

En algunas unidades administrativas, es necesario solicitar cita previa para que puedas realizar gestiones presencialmente.

Es obligatorio solicitar cita previa en las siguientes unidades de FOGASA:

• Albacete
• Alicante
• Almería
• Álava
• Badajoz
• Barcelona
• Bizkaia
• Cádiz
• Castellón
• Ciudad Real
• Girona
• Gipuzkoa
• Granada
• Huelva
• Madrid
• Murcia
• Orense
• Tenerife
• Sevilla
• Tarragona
• Toledo
• Valencia
• Zaragoza

Si tienes que acudir a alguna de estas unidades, puedes solicitar tu cita a través de la Subsede Electrónica de Fogasa. Pincha a continuación para acceder directamente:

Cita Previa FOGASA

5. ¿Cuánto tarda en pagar FOGASA?

Según la normativa vigente, Fogasa dispone de un plazo de 3 meses para abonar las prestaciones, aunque teniendo en cuenta el alto porcentaje de trabajadores que han recurrido a este organismo en los últimos años, estos plazos no se han cumplido de forma efectiva.

No obstante, las solicitudes que no se hayan resuelto en el plazo establecido, se entenderán que están aprobadas según ha establecido el Tribunal Supremo.

6. ¿Cuánto paga el FOGASA?

Con respecto a las cantidades a percibir en concepto de salarios e indemnizaciones, existen limitaciones:

Salarios

El doble del salario mínimo interprofesional en el que se incluirán las pagas extras proporcionalmente y multiplicado por los días pendientes de pago con el límite del 120 días.

Indemnizaciones

El salario diario no puede superar el doble del salario mínimo interprofesional en el que quedarán incluidas proporcionalmente las pagas extras con el límite de 12 meses, es decir, un año.