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Cómo calcular una indemnización por despido

Descubre cómo calcular tu indemnización por despido, paso a paso.

indemnizacion por despido

En este artículo de CursosInemWeb vamos a mostrarte de forma sencilla cómo puedes calcular una indemnización por despido, y cuáles son los factores de los que va a depender el importe a cobrar.

1. ¿Cuáles son los tipos de indemnización por despido?

En primer lugar debemos conocer cuáles son los tipos de indemnización por despido, para saber cuál sería aplicable a nuestro caso.

Actualmente, existen tres tipos de indemnización según la procedencia o no del despido:

  • Por despido objetivo.
  • Por despido improcedente, dentro del cual hay dos modalidades:
    • Indemnización en contratos posteriores al 12 de febrero de 2012.
    • Indemnización en contratos anteriores al 12 de febrero de 2012.

Vamos a ver en qué consiste cada una de ellas.

Indemnización por despido objetivo

El despido objetivo tiene lugar cuando el trabajador cesa en su puesto por alguna de las causas que la ley contempla, como por ejemplo, las faltas de asistencia continuadas e injustificadas o por motivos económicos y de producción.

En los casos de despido objetivo, la indemnización que debe pagarse al trabajador corresponde a 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

Esto quiere decir que el importe total a cobrar no podrá superar el salario mensual por doce mensualidades.

Por tanto:

Despido objetivo: 20 días por cada año trabajado (Tope máximo de 12 mensualidades)

Indemnización por despido improcedente

Si el despido objetivo tiene lugar cuando existe una causa que la ley contempla, el despido improcedente ocurre cuando no existe un motivo que justifique el despido.

La improcedencia o no de un despido le corresponde a un juez determinarla, y cuando ocurre, el empresario tendrá siempre dos opciones:

  • Readmitir al trabajador nuevamente en la empresa.
  • Pagar la indemnización por despido

En el despido improcedente se contemplan dos tipos de indemnización:

  • Indemnización en contratos posteriores al 12 de febrero de 2012.
  • Indemnización en contratos anteriores al 12 de febrero de 2012.

Indemnización en contratos posteriores al 12 de febrero de 2012

Si el contrato de trabajo es posterior al 12 de febrero de 2012, siempre que el contrato se declare improcedente, la indemnización se corresponderá con 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

Es decir, que el importe no podrá ser superior al salario mensual multiplicado por 24.

Por tanto:

Contratos posteriores 12/02/2012: 33 días por cada año trabajado (Tope máximo de 12 mensualidades)

Indemnización en contratos anteriores al 12 de febrero de 2012

Para calcular la indemnización en contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 hay que tener en cuenta dos periodos de tiempo:

  • Los días trabajados antes del 12 de febrero de 2012.

Por estos días, se cobrará una indemnización de 45 días por año trabajado. En este caso el tope máximo será de 42 mensualidades.

  • Los días trabajados después del 12 de febrero de 2012.

A los días posteriores al 12 de febrero de 2012 le corresponden una indemnización de 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades.

Por tanto:

Días acumulados antes del 12/02/2012: 45 días de salario por año trabajado (tope 42 mensualidades)

Días acumulados posteriores al 12/02/2012: 33 días de salario por año trabajado (tope máximo de 24 mensualidades)

Resumen de los tipos de indemnización

INDEMNIZACION

TIPO DESPIDO

20 días por año Objetivo
33 días por año Improcedente (Contrato posterior 12/02/2012)
45/33 días por año Improcedente (Contrato anterior 12/02/2012)

3. ¿Es lo mismo finiquito que indemnización?

No, la indemnización y el despido son conceptos diferentes. Hablamos de indemnización para referirnos a la suma de dinero que la empresa tiene que pagar a un trabajador por el cese del contrato antes de tiempo.

Por ello, en España tan solo procede la indemnización cuando se ha producido un despido objetivo o improcedente. Y esta se calcula teniendo en cuenta las razones del despido, el salario y la antigüedad del trabajador en la empresa.

En cambio el finiquito se paga siempre que finaliza un contrato, con independencia de las causas. A través del finiquito se abona al trabajador:

  • El salario de los días que ha trabajado durante el mes en que se da fin a la relación laboral.
  • Las horas extra pendientes de cobro.
  • Las vacaciones no disfrutadas a las tenía derecho.

4. ¿Qué hay que tener en cuenta para el cálculo de la indemnización por despido?

Para realizar el cálculo de la indemnización por despido deben tenerse en cuenta tres factores, que serán los que determinarán el importe a percibir por el trabajador:

  • Salario bruto anual del trabajador.
  • Antigüedad en la empresa.
  • Tipo de despido por el que ha cesado en la empresa (únicamente objetivo o improcedente).

Con estos tres datos, ya podemos calcular la indemnización que nos correspondería. Para obtener el importe de forma correcta, debes seguir los pasos que te indicamos a continuación.

5. ¿Cuánto cuesta despedir a un trabajador?

Después de la reforma laboral de 2012 los despidos son más baratos en España. Comparándolos los datos de ese año con los del anterior, se observó una disminución del 60% en el coste del despido para el empleador.

En todo caso, cuánto cueste despedir a un trabajador dependerá del caso, ya que habrá que calcular el finiquito que le corresponde y la indemnización en caso de que sea despido objetivo o improcedente.

6. Cómo calcular tu indemnización por despido paso a paso

Te damos todos los pasos para que puedas calcular tu indemnización tú mismo:

Obtén el salario día

Lo primero que hay que hacer es calcular el salario diario que cobramos.

Para conocerlo, deberemos consultar el salario bruto en las nóminas de los últimos doce meses o en su defecto, en nuestro informe de vida laboral.

El primer paso es conocer nuestro salario día

Ten en cuenta que si las pagas extra no están prorrateadas en el salario mensual habrá que incluirlas también.

Una vez tenemos toda la información, el salario día se calcula del siguiente modo:

Sumaremos el salario bruto de las nóminas de los últimos doce meses y obtendremos el salario bruto anual. (Si no están las pagas prorrateadas se sumarán también)
    • Suma del Salario Bruto de las 12 últimas nóminas = SALARIO BRUTO ANUAL (sumar las dos pagas si no están incluidas)
El salario bruto anual lo dividiremos entre doce y sabremos así el salario medio mensual que hemos estado cobrando
    • Salario bruto anual/ 12 = Salario medio mensual
Si dividimos el salario medio entre 30 obtendremos el salario día.
    • Salario medio/30= Salario día

Vemos un ejemplo:

Amparo ha estado cobrando 1.100 € brutos al mes más dos pagas extraordinarias de 900 € brutos cada una. Ha cesado en la empresa por despido objetivo.

Para conocer el salario día, Amparo deberá realizar los siguientes cálculos:

  • Salario anual bruto: 1.100 € X 12 = 13.200 € + (dos pagas extraordinarias= 1.800 €) = 13.200 +1800 =15.000 €
  • Salario medio: 15.000€/12= 1.250 €
  • Salario día: 1.250€/30= 41.66 €

Calcula los años trabajados

Una vez hemos calculado el salario día, tenemos que obtener el total de años trabajados.

Para ello sumaremos los días trabajados desde el inicio del contrato hasta la finalización del mismo.

Una vez conocemos el salario día, el siguiente paso es calcular los años trabajados

Hay que tener en cuenta que contaremos el mes entero aunque se haya trabajado un único día de ese mes.

Así, por ejemplo, si hubiéramos empezado a trabajar el 30 de marzo, contaremos ese mes entero.

Continuamos con el ejemplo anterior:

Amparo trabajó desde el 20 de marzo de 2019 hasta el 4 de enero de 2020.

Para calcular los días trabajados tomaremos tanto marzo como enero como meses enteros, independientemente del día en el que se empieza o se cesa en el trabajo.

Por tanto serán 11 meses, que sumando los días de cada uno de ellos, da un total de 337.

Aplica la indemnización

Una vez tenemos estos dos datos, deberemos aplicar la indemnización que corresponda, en función del despido que haya dado lugar.

Finalmente aplicaremos la indemnización que corresponda a los datos que tenemos

Para ello,  calcularemos los días que tienen que indemnizarse y los multiplicaremos por el salario diario.

Siguiendo el ejemplo de Amparo y los datos que hemos obtenido:

  • Su salario día: 41.66 €
  • Días trabajados: 337

Días indemnizables = Días trabajados X Indemnización aplicable / 365.  Esto es 337 días X (20 días por año (despido objetivo) /365 = 6740/365 = 18,46 días indemnizables

Multiplicamos el salario diario por el número de días indemnizables: 41.66 € X 18,46 = 769,04 €

Amparo recibirá en concepto de indemnización un total de 769,04 €

6. Calculadora online de indemnización por despido

Si quieres ahorrarte el cálculo anterior, debes saber que el Poder Judicial ha habilitado un formulario para que cualquier persona pueda calcular la indemnización por despido de forma rápida y sencilla.

Te contamos cómo utilizarlo:

1- Entra en esta página web.

calcular-indemnizacion-despido-paso-1

2- Baja un poco en la página, y pon los datos que te piden:

calcular-indemnizacion-despido-paso-2

Pulsa donde pone “Consultar”, y te aparecerá el resultado de la indemnización por despido que se debe cobrar con los datos aportados.

La aplicación ofrece unas cantidades diferentes en función del tipo de despido del que se trate.

Cálculo de indemnización por despido improcedente

En este caso la calculadora realiza el siguiente cálculo: 

Salario diario del trabajador x número de meses trabajados x 2,75

Cálculo de indemnización por despido objetivo

Si se trata de un despido por causas objetivas, el cálculo realizado es este:

Salario diario del trabajador x número de meses trabajador / 12

Ya sabes cómo calcular tu indemnización por despido: sigue los pasos que hemos visto en este post y sabrás qué cantidad debe pagarte tu empresa.