Cómo calcular una indemnización por despido

Te mostramos paso a paso cómo calcular una indemnización por despido
indemnizacion por despido

Vamos a mostrarte de forma sencilla cómo puedes calcular una indemnización por despido y cuáles son los factores de los que va a depender el importe que cobraremos.

1. ¿Cuáles son los tipos de indemnización por despido?

En primer lugar debemos conocer cuáles son los tipos de indemnización por despido, para saber cuál sería aplicable a nuestro caso.

Actualmente, existen tres tipos de indemnización según la procedencia o no del despido:

  • Por despido objetivo
  • Por despido improcedente (dos modalidades):
    • Indemnización en contratos posteriores al 12 de febrero de 2012
    • Indemnización en contratos anteriores al 12 de febrero de 2012

Vamos a ver en qué consiste cada una de ellas.

2. Indemnización por despido objetivo

El despido objetivo tiene lugar cuando el trabajador cesa en su puesto por alguna de las causas que la ley contempla, como por ejemplo, las faltas de asistencia continuadas e injustificadas o por motivos económicos y de producción.

En los casos de despido objetivo, la indemnización que debe pagarse al trabajador, corresponde a 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

Esto quiere decir que el importe total a cobrar no podrá superar el salario mensual por doce mensualidades.

Por tanto:

Despido objetivo: 20 días por cada año trabajado (Tope máximo de 12 mensualidades)

3. Indemnización por despido improcedente

Si el despido objetivo tiene lugar cuando existe una causa que la ley contempla, el despido improcedente ocurre cuando no existe un motivo que justifique el despido.

La improcedencia o no de un despido le corresponde a un juez determinarla, y cuando ocurre, el empresario tendrá siempre dos opciones:

  • Readmitir al trabajador nuevamente en la empresa
  • La indemnización por despido

En el despido improcedente se contemplan dos tipos de indemnización:

  • Indemnización en contratos posteriores al 12 de febrero de 2012
  • Indemnización en contratos anteriores al 12 de febrero de 2012

Indemnización en contratos posteriores al 12 de febrero de 2012

Si el contrato de trabajo es posterior al 12 de febrero de 2012, siempre que el contrato se declare improcedente, la indemnización se corresponderá con 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, es decir, que el importe no podrá ser superior al salario mensual multiplicado por 24.

Por tanto:

Contratos posteriores 12/02/2012: 33 días por cada año trabajado (Tope máximo de 12 mensualidades)

Indemnización en contratos anteriores al 12 de febrero de 2012

Para calcular la indemnización en contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 hay que tener en cuenta dos periodos de tiempo:

  • Los días trabajados antes del 12 de febrero de 2012

Por estos días, se cobrará una indemnización de 45 días por año trabajado. En este caso el tope máximo será de 42 mensualidades.

  • Los días trabajados después del 12 de febrero de 2012

A los días posteriores al 12 de febrero de 2012 le corresponden una indemnización de 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades.

Por tanto:

Días acumulados antes del 12/02/2012: 45 días de salario por año trabajado (tope 42 mensualidades)

Días acumulados posteriores al 12/02/2012: 33 días de salario por año trabajado (tope máximo de 24 mensualidades)

Resumen de los tipos de indemnización

INDEMNIZACION

TIPO DESPIDO

20 días por año Objetivo
33 días por año Improcedente (Contrato posterior 12/02/2012)
45/33 días por año Improcedente (Contrato anterior 12/02/2012)

4. ¿Qué tendremos en cuenta para el cálculo de la indemnización por despido?

Para realizar el cálculo de la indemnización por despido deben tenerse en cuenta tres factores, que serán los que determinarán el importe a percibir por el trabajador:

  • Salario bruto anual del trabajador.
  • Antigüedad en la empresa.
  • Tipo de despido por el que ha cesado en la empresa (únicamente objetivo o improcedente).

Con estos tres datos, ya podemos calcular la indemnización que nos correspondería. Para obtener el importe de forma correcta, debes seguir los pasos que te indicamos a continuación.

5. Calcula tu indemnización paso a paso

Paso 1. Obtén el salario día

Lo primero que hay que hacer es calcular el salario diario que cobramos.

Para conocerlo, deberemos consultar el salario bruto en las nóminas de los últimos doce meses o en su defecto, en nuestro informe de vida laboral.

El primer paso es conocer nuestro salario día

Ten en cuenta que si las pagas extras no están prorrateadas en el salario mensual habrá que incluirlas también.

Una vez tenemos toda la información, el salario día se calcula del siguiente modo:

Sumaremos el salario bruto de las nóminas de los últimos doce meses y obtendremos el salario bruto anual. (Si no están las pagas prorrateadas se sumarán también)
    • Suma del Salario Bruto de las 12 últimas nóminas = SALARIO BRUTO ANUAL (sumar las dos pagas si no están incluidas)
El salario bruto anual lo dividiremos entre doce y sabremos así el salario medio mensual que hemos estado cobrando
    • Salario bruto anual/ 12 = Salario medio mensual
Si dividimos el salario medio entre 30 obtendremos el salario día.
    • Salario medio/30= Salario día

Vemos un ejemplo:

Amparo ha estado cobrando 1.100 € brutos al mes más dos pagas extraordinarias de 900 € brutos cada una. Ha cesado en la empresa por despido objetivo.

Para conocer el salario día, Amparo deberá realizar los siguientes cálculos:

  • Salario anual bruto: 1.100 € X 12 = 13.200 € + (dos pagas extraordinarias= 1.800 €) = 13.200 +1800 =15.000 €
  • Salario medio: 15.000€/12= 1.250 €
  • Salario día: 1.250€/30= 41.66 €

Paso 2. Calcula los años trabajados

Una vez hemos calculado el salario día, tenemos que obtener el total de años trabajados.

Para ello sumaremos los días trabajados desde el inicio del contrato hasta la finalización del mismo.

Una vez conocemos el salario día, el siguiente paso es calcular los años trabajados

Hay que tener en cuenta que contaremos el mes entero aunque se haya trabajado un único día de ese mes. Así, por ejemplo, si hubiéramos empezado a trabajar el 30 de marzo, contaremos ese mes entero.

Continuamos con el ejemplo anterior:

Amparo trabajó desde el 20 de marzo de 2014 hasta el 4 de enero de 2015.

Para calcular los días trabajados tomaremos tanto marzo como enero como meses enteros, independientemente del día en el que se empieza o se cesa en el trabajo.

Por tanto, serán 11 meses, que sumando los días de cada uno de ellos, da un total de 337.

Paso 3. Aplica la indemnización

Una vez tenemos estos dos datos, deberemos aplicar la indemnización que corresponda, en función del despido que haya dado lugar.

Finalmente aplicaremos la indemnización que corresponda a los datos que tenemos

Para ello,  calcularemos los días que tienen que indemnizarse y los multiplicaremos por el salario diario.

Siguiendo el ejemplo de Amparo y los datos que hemos obtenido:

  • Su salario día: 41.66 €
  • Días trabajados: 337

Días indemnizables = Días trabajados X Indemnización aplicable / 365.  Esto es 337 días X (20 días por año (despido objetivo) /365 = 6740/365 = 18,46 días indemnizables

Multiplicamos el salario diario por el número de días indemnizables: 41.66 € X 18,46 = 769,04 €

Amparo recibirá en concepto de indemnización un total de 769,04 €

Más información:

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Un comentario en “Cómo calcular una indemnización por despido

  1. Hola,un trabajador que acepta un despido disciplinario , estando de baja por enfermedad ,con la promesa de contratarle dentro de dos o tres meses, cuando tenga el alta medica,tiene derecho a la prestacion por desempleo en el supuesto de que no le contraten o la pierde por haber aceptado un despido disciplinario.Gracias.