Las madres que se encuentran trabajando y cuentan con hijos a cargo tienen la posibilidad de beneficiarse de determinadas ayudas económicas si reúnen los requisitos para cada una de ellas. Aquí tienes un listado con las ayudas para madres trabajadoras que pueden solicitarse actualmente.
Índice del artículo
1. Deducción por maternidad
Una de las ayudas que recibe la madre trabajadora, es la posibilidad de deducirse hasta 1.200 euros al año por cada hijo, tanto si trabajan por cuenta ajena como si son autónomas, y se conoce como deducción por maternidad.
Además, existe la posibilidad de cobrar de forma anticipada este importe a través de pagos mensuales de 100€ siempre que la madre lo solicite expresamente.
Eso sí, solamente podrán deducirse esta cantidad si los hijos son menores de tres años y están a su cargo.
En el caso de hijos adoptados o acogidos, también se contempla la deducción por maternidad y podrá solicitarse durante los tres primeros años de la adopción o el acogimiento, independientemente de la edad de los menores.
Requisitos
Para solicitar la deducción por maternidad, tienen que reunirse los siguientes requisitos:
- La madre tiene que estar de alta en un régimen de la Seguridad Social, tanto si trabaja por cuenta propia como si es una empleada por cuenta ajena
- Debe tener un hijo a cargo menor de tres años y debe estar inscrito en el Registro Civil
El importe exacto que podrá deducirse la madre trabajadora dependerá de los meses en los que se estén cumpliendo los requisitos, es decir que si por ejemplo, el niño nació en junio, solamente podrá obtener la deducción desde junio a diciembre, es decir 7 meses.
¿Cómo solicitar el abono anticipado?
Para poder cobrar 100€ mensuales en lugar de deducirse los 1.200 en la declaración de la renta, la madre trabajadora debe presentar el modelo 140 de la Agencia Tributaria y solicitar el abono anticipado.
Para descargarte el impreso y ampliar toda la información acerca de esta ayuda, pincha en el siguiente enlace:
2. Ayuda por hijo a cargo
Las madres trabajadoras también pueden acogerse a la prestación por hijo a cargo si sus ingresos totales no superan determinados topes, excepto si tienen hijos con discapacidad a su cargo, donde no van a tenerse en cuenta las rentas que esté percibiendo.
La ayuda por hijo a cargo es una prestación que gestiona el Instituto Nacional de la Seguridad Social INSSy salvo en algunos casos, se abona cada seis meses
Para poder beneficiarse de la ayuda por hijo a cargo es necesario que la madre, aunque esté trabajando, no supere los siguientes ingresos anuales incluyendo los de su cónyuge si lo tiene:
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Número de hijos a su cargo |
Límites de rentas al anuales |
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Hijo menor de 18 años sin discapacidad |
11.605,77 € anuales |
| A partir del segundo hijo menor de edad sin discapacidad |
Se incrementa el límite anterior en un 15% por cada uno de ellos |
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Familias numerosas con tres hijos a cargo |
17.467,40 € |
| Familias numerosas con cuatro hijos a cargo o más |
Se incrementa el límite anterior en 2.829,24 € a partir del cuarto hijo |
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Hijos con discapacidad (menores y mayores de edad) |
No van a tenerse en cuenta los ingresos |
Cuantías
Las cuantías que pueden percibirse irán en función del número de hijos a cargo y si son menores de edad o si son mayores con un grado de discapacidad.
Así por ejemplo, la madre trabajadora con cuatro hijos a cargo menores de edad, cobraría 1.164 euros anuales y si tuviera un hijo mayor de edad con una discapacidad del 33% o más, la cuantía a percibir sería de 1000 euros al año.
Tienes todas las cuantías, requisitos y modelo de solicitud a continuación:
3. ¿ Pueden cobrar el paro las madres trabajadoras?
Al igual que el resto de trabajadores, las madres trabajadoras también pueden cobrar la prestación contributiva si trabajan por cuenta ajena a tiempo parcial, es decir, que no tienen una jornada de 40 horas.
Las personas que estando en situación legal de desempleo y cobrando el paro encuentran un trabajo a media jornada o incluso algunas horas únicamente, pueden continuar percibiendo esta prestación.
En este caso, el importe a percibir por la prestación contributiva, se ve reducida proporcionalmente a las horas que trabaje.
También puede compatibilizarse en el caso de que la madre se de de alta como autónoma, es decir, inicie una actividad por cuenta propia. Podrá cobrar el paro durante los primeros nueve meses. Otra opción que tiene es poder capitalizar el paro en un pago único.
Toda la información detallada la encontrarás en el siguiente artículo:
4. ¿Puede la madre trabajadora compatibilizar el subsidio por desempleo con un trabajo?
La madre trabajadora también puede compatibilizar el subsidio por desempleo en el caso de que no esté trabajando a jornada completa al igual que ocurre con el paro.
Solamente podrá compatibilizar el subsidio por desempleo si realiza una jornada inferior a 40 horas semanales por cuenta ajena
Ahora bien, es importante tener en cuenta, que la madre no puede estar cobrando por encima del 75% del salario mínimo interprofesional, es decir 551,92 euros al mes, pues entonces no será posible poder cobrar el subsidio por desempleo a la vez y tendrá que suspenderlo.
5. La Renta Mínima de Inserción RMI
Las comunidades autónomas gestionan las denominadas Rentas de Inserción o Salarios Sociales, que son ayudas económicas destinadas a familias que cuentan con recursos económicos suficientes para hacer frente a sus gastos básicos y no reciben ninguna prestación estatal.
Las madres trabajadoras también pueden solicitarla en su comunidad autónoma si sus ingresos, a pesar de estar trabajando, son inferiores a los topes establecidos. Por regla general el límite se encuentra en el 75% del salario mínimo interprofesional, y en numerosas ocasiones no se supera ya que la madre trabaja solamente unas horas a la semana y es soltera, separada o divorciada.
Si quieres conocer los requisitos en tu comunidad autónoma, pincha en el siguiente enlace:
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