Ayudas a la contratación

Ayudas, bonificaciones e incentivos a la contratación vigentes en España. Si estás pensando en contratar empleados, pon atención a estas ayudas.
ayudas a la contratacion

Si eres empresario y estás pensando contratar a un nuevo trabajador, es posible que tengas derecho a determinadas ayudas, bonificaciones y reducciones, en función del tipo de trabajador y de contrato. A continuación, te explicamos todo lo que debes saber acerca de las ayudas a la contratación que están vigentes en este momento.

1. Ayudas a la contratación de jóvenes

Aquí tienes una relación de ayudas a la contratación en caso de que contrates trabajadores jóvenes:

Contratos de formación a tiempo parcial

  • Se ofrece una reducción del 100% en las cuotas por contingencias comunes en aquellas empresas que tengan menos de 250 trabajadores, y del 75% en las restantes.
  • Esta ayuda va dirigida a la contratación de personas menores de 30 años, e inscritas como demandantes de empleo, es decir, apuntadas al paro.
  • Esta ayuda está prevista que se ofrezca hasta que los niveles de desempleo se sitúen en menos del 15%.
  • La reducción se ofrece por un máximo de un año, que se puede prorrogar durante un año más.

Contrato de formación

Contrato indefinido por parte de una microempresa o autónomo

  • Se dirige a la contratación de menores de 30 años, que figuren como demandantes de empleo.
  • Se reduce el 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes y tiene una duración máxima de un año, no prorrogable.
  • Al igual que el incentivo anterior, se prevé esta ayuda hasta que la tasa de desempleo se coloque en menos de un 15%.

Contratos indefinidos en proyectos de emprendimiento joven

  • Se ofrece esta ayuda para la contratación de personas mayores de 45 años.
  • Consiste en una reducción del 100% de la cuota de la Seguridad Social.
  • Puede durar un máximo de un año, improrrogable.
  • Está prevista esta ayuda hasta que se logre un nivel de desempleo inferior al 15%.

Conversión del primer empleo joven en un contrato indefinido

  • Ayudas a la contratación de personas menores de 30 años, que estén dadas de alta como demandantes de empleo en el SEPE.
  • Una vez transformado el contrato, tras la duración mínima de 3 meses, consiste en una ayuda de 700 euros al año en caso de trabajadoras mujeres, y 500 euros al año para los hombres.
  • Su duración es de 3 años.
  • Se prevé que se conceda esta ayuda hasta que el nivel de paro esté en menos del 15%.

Contratos de prácticas

  • Se dirige a la contratación de personas menores de 30 años, o menores de 35 y que presenten alguna discapacidad, con independencia de cuánto haga que terminaron sus estudios, y que aparezcan como demandantes de empleo en el SEPE.
  • Se reduce el 50% de las cuotas por contingencias comunes. Si se trata de prácticas no laborables, y en determinadas circunstancias, la reducción es del 75%.
  • Dura lo mismo que dure el contrato.
  • Está prevista esta ayuda hasta que se consiga un nivel de desempleo inferior al 15%.

Contrato en prácticas

Empresas de inserción, contratos temporales o indefinidos

  • Para la contratación de menores de 30 años, o discapacitados menores de 35, que se encuentren en situación de exclusión social.
  • Se ofrece una ayuda de 1650 euros al año.
  • Dura igual que dura el contrato si es temporal, o durante 3 años si es indefinido.
  • Esta ayuda está prevista con carácter indefinido, sin fecha límite.

Sociedades laborales o cooperativas

  • Dirigida a la contratación de personas menores de 30 años, o discapacitados menores de 35, que figuren como demandantes de empleo en el SEPE, y que se incorporen como socios trabajadores, o de trabajo. También a los mayores de 30 años, en todo caso.
  • Consiste en una ayuda de 1650 euros el primer año, y de 800 euros el segundo y tercer año.
  • Dura 3 años.
  • Tiene prevista una vigencia de carácter indefinido.

Contrato indefinido a trabajadores procedentes de una ETT con contrato de primer empleo joven

  • Esta ayuda es para la contratación de trabajadores que hayan sido contratados por una Empresa de Trabajo Temporal con un contrato de primer empleo joven, y que hayan sido puestos a disposición de una empresa usuaria que los contrate por tiempo indefinido.
  • Se ofrece una bonificación para las cuotas a la Seguridad Social, de 700 euros al año para las trabajadoras mujereres, y 500 euros al año para los trabajadores hombres.
  • Tiene una duración de 3 años.
  • Se prevé esta medida hasta que se logre un nivel de paro inferior al 15%.

Contrato indefinido a trabajadores procedentes de ETT, contratados para su formación y aprendizaje

  • El supuesto es el de trabajadores que, procediendo de una Empresa de Trabajo Temporal con un contrato para la formación y el aprendizaje, sean puestos a disposición de una empresa usuaria para ser contratados de forma indefinida.
  • Se ofrece una reducción a la cuota de la Seguridad Social, de 1500 euros para los hombres y 1800 para las mujeres.
  • Dura 3 años.
  • Tiene prevista una vigencia indefinida.

2. Ayudas para contratar en general

A nivel de trabajadores en general, también existen ayudas a la contratación. Aquí las tienes:

Contratación indefinida en empresas con menos de 50 trabajadores

  • Se ofrece una ayuda a los trabajadores de más de 45 años y demandantes de empleo en el SEPE, de 1.300 euros en el caso de los desempleados, y 1500 en el caso de las mujeres subrepresentadas (es decir, en mujeres con una ocupación que esté menos representada en este colectivo).
  • En el caso de trabajadores de entre 16 y 30 años (ambos incluidos), se ofrece una ayuda de:
    • 1.000 euros el primer año, 1.100 el segundo y 1.200 el tercero en caso de pesonas desempleadas.
    • Las cuantías anteriores, incrementadas en 100 euros, si se trata de mujeres subrepresentadas.
  • Esta ayuda tiene una duración de 3 años.
  • Está previsto que esté vigente hasta que la tasa de paro sea inferior al 15%.

Contratación por tiempo indefinido de determinados colectivos

  • Se ofrece una ayuda anual de 1.500 euros para la contratación de: las víctimas de violencia de género, de trata de personas, y del terrorismo.
  • Esta cantidad es de 850 euros para las víctimas de violencia doméstica, y de 600 euros para trabajadores en riesgo de exclusión social.
  • Se ofrecen distintas ayudas, que van desde los 4.500 hasta los 6.300 euros anuales, para las personas con discapacidad, dependiendo de sus condiciones.
  • Esta ayuda dura 5 años, excepto para las víctimas de trata de personas (que dura 2 años), y para las personas con discapacidad (dura todo lo que dure el contrato).
  • Tiene una vigencia de carácter indefinido, no tiene prevista una fecha tope.

Contratación por un Centro Especial de Empleo, de un trabajador discapacitado, por tiempo indefinido

  • Se ofrece una reducción del total de todas las cuotas empresariales, en todos los conceptos.
  • Tiene la misma duración que tenga el contrato.
  • Esta medida tiene una vigencia de carácter indefinido.

Contratación de trabajadores mayores de 52 años, beneficiarios del subsidio por desempleo, a tiempo completo y con carácter indefinido

  • Se le aplicará la bonificación que según el Programa de Fomento de Empleo le corresponda (depende del colectivo).
  • La duración de la ayuda también será la que el Programa de Fomento de Empleo establezca, y la vigencia de la ayuda también.

Conversión de otros contratos en contratos indefinidos

  • Se prevé esta ayuda para aquellos contratos de prácticas que a su finalización se conviertan en indefinidos, y para contratos de relevo y sustitución por jubilación en empresas que tengan menos de 50 trabajadores.
  • Consiste en una ayuda anual de 500 euros para los hombres, y 700 para las mujeres.
  • Tiene una duración de 3 años.
  • Su vigencia es indefinida.

Contratos a personas discapacitadas

  • Se prevé una ayuda para la conversión en indefinidos de los contratos temporales para el fomento del empleo, los contratos en prácticas y los contratos para la formación y aprendizaje en empresas ordinarias. El régimen de cuantía anual, duración y vigencia es el mismo que para las contrataciones indefinidas iniciales, en empresas ordinarias.
  • También se prevé una ayuda para la conversión en indefinidos de todos los contratos en Centros Especiales de Empleo, que consistirá en la reducción total de todas las cuotas a la Seguridad Social, por todos los conceptos, y de las cuotas de recaudación en su conjunto.

Transformación en indefinidos contratos para la formación y el aprendizaje

También se aplica para contratos de formación celebrados antes de la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 10/2011, y que se hayan convertido en indefinidos después del 1 de enero de 2012.

  • Se prevé una reducción anual de 1.500 euros para los hombres, y 1.800 para las mujeres
  • Tiene una duración de 3 años
  • Su vigencia es de carácter indefinido

Conversión en indefinidos de contratos celebrados con determinados colectivos

  • Se ofrece una ayuda de 1.500 euros a las víctimas de violencia de género y terrorismo, 850 euros para las víctimas de violencia doméstica, y 600 euros para las personas en riesgo de exclusión social
  • Tiene una duración de 4 años
  • No tiene una vigencia definida

Contratación temporal de determinados colectivos

  • Se ofrecen las siguientes ayudas:
    • 600 euros anuales para las víctimas de violencia de género o doméstica, vícimtas del terrorismo y víctimas de trata de personas
    • 500 euros anuales para los trabajadores en riesgo de exlusión social
    • Diferentes ayudas (reducciones y cuantías anuales) para las personas discapacitadas, en función de su tipo de contrato específico y de sus características personales
  • Estas ayudas tienen la misma duración que el contrato
  • Son de vigencia indefinida

Contratos temporales, para formación y aprendizaje

  • Se dirige a las personas jóvenes y desempleadas que estén inscritas como demandantes de empleo, y sean contratadas con un contrato para la formación y el aprendizaje
  • Se reduce el 75% o el 100% de las cuotas del empresario
  • Su tiempo de vigencia es durante todo el contrato
  • Tiene una duración de carácter indefinido

3. Ayudas para la contratación en ámbitos específicos

Se ofrecen ayudas específicas a la contratación de trabajadores por áreas geográficas (por ejemplo Ceuta y Melilla en determinados sectores), por colectivos (presos y menores internados, asistentes del hogar, etc), y a la contratación en las empresas de inserción.

Estas ayudas consisten en diferentes reducciones, excepto en las empresas de inserción, que consiste en una cuantía anual que depende del supuesto de que se trate.

La vigencia es distinta en cada una de ellas, hay que buscar el caso concreto (unas son indefinidas, otras durante la duración del contrato, etc.).

4. Bonificaciones y reducciones para el mantenimiento del empleo

Trabajadores mayores de 65 o 67 años con determinadas cotizaciones

Estas bonificaciones se aplican a los trabajadores mayores de 65 años, con 38 años y 6 meses cotizados y contrato indefinido, o trabajadores de 67 años y 37 cotizados

  • Se ofrece una reducción del 100% de la cuota por contingencias comunes, excepto la de incapacidad temporal
  • Esta ayuda dura por tiempo indefinido
  • Si cuando el trabajador cumple esa edad no tiene antigüedad suficiente, se aplica desde que se cumple el requisito

Ayudas para la conciliación de la vida familiar, personal y laboral

  • Contratos interinos con personas desempleadas para sustituir las bajas por maternidad, paternidad, adopción, acogimiento, lactancia o por riesgo durante el embarazo:
    • Se reduce el 100% de la cuota empresarial del trabajador interino, y el 100% de la cuota del trabajador en caso de maternidad.
    • Esta ayuda dura lo que dure el contrato de sustitución.
  • Contratos interinos con personas que sean beneficiarias de prestaciones por desempleo, para la sustitución de trabajadores en excedencia por cuidado de familiares:
    • Se reduce el 95% de las contingencias comunes el primer año, el 60% el segundo y el 50% el tercero.
    • Dura lo mismo que la excedencia.
  • Contratos interinos para sustituir a trabajadoras que sean víctimas de violencia de género, y que suspendan su contrato en el ejercicio de su derecho la la movilidad geográfica o de cambio de centro de trabajo:
    • Se reduce el 100% de las contingencias comunes.
    • Dura lo mismo que la sustitución, o 6 meses si es por movilidad geográfica o por traslado de centro de trabajo.

Ayudas para el empleo selectivo

  • Se dirige a trabajadores que han recobrado su plena capacidad para trabajar o solo estén incapacitados parcialmente, tras haber cesado en la empresa por incapacidad permanente total o absoluta y haber recibido sus correspondientes prestaciones para la recuperación profesional.
  • Se reduce el 50% de las contingencias comunes.
  • Tiene una duración de 2 años.

Ayudas para la prolongación de los períodos de actividad fijos-discontinuos

  • Están pensadas para los trabajadores fijos-discontinuos de turismo, comercio y hostelería, si generan producción en los meses de febrero, marzo y noviembre.
  • Se reduce el 50% de las contingencias comunes, por desempleo, Fogasa y Formación Profesional, en los meses de febrero, marzo y noviembre (todos los años).
  • Dura esos meses, cada año, hasta el 31 de diciembre de 2016.

5. Bonificaciones y reducciones para los autónomos

Bonificaciones y reducciones con carácter general

  • Con base mínima de cotización
    • Dirigida a aquellos que no hayan sido autónomos en los 5 años anteriores.
    • Consiste en una reducción de 50 euros al mes de la cuota por contingencias comunes.
    • Dura 6 meses tras el alta, y como máximo 12 meses hasta que se complete un máximo de 18 tras la fecha en que produzca efectos el alta.
  • Con base superior de cotización
    • Si no se ha estado de alta como autónomo en los 5 años anteriores.
    • Se reduce el 80% de la cuota por contingencias comunes.
    • La duración es igual que en el caso anterior.

Bonificaciones para menores de 30 años o mujeres menores de 35

  • Si no se han dado de alta como autónomos en los 5 años anteriores.
  • Es una bonificación adicional cuando terminan las previstas con carácter general, y consiste en una reducción del 30% de la cuota por contingencias comunes.
  • Dura los 12 meses que siguen al término de la bonificación de carácter general.

Bonificaciones para discapacitados, víctimas de terrorismo y víctimas de violencia de género

  • Se ofrece distintas ayudas a estos colectivos: reducción de 50 euros de la couta por contingencias comunes, diferentes porcentajes de reducción a la cuota, etc. Depende del supuesto concreto.
  • Pueden durar 12 meses o 48 hasta completar un máximo d e5 años, dependiendo del caso.

Trabajadores autónomos que cesan y se sustituyen por desempleados

Esta bonificación se aplica por la sustitución de un autónomo por una persona desempleada con un contrato de interinidad bonificado. El autónomo tiene que cesar por maternidad, paternidad, acogimiento, riesgo durante el embarazo, adopción y lactancia.

  • Se reduce el 100% de la cuota resultando de aplicar a la base mínimo o fija el tipo de cotización obligatorio durante la sustitución.
  • Dura lo mismo que la sustitución.

Altas nuevas de familiares colaboradores de los autónomos

  • Se reduce en un 25% o un 50% la cuota resultante de aplicar a la base mínima, el tipo de cotización vigente.
  • Dura 6 o 18 meses.

Trabajadores autónomos de determinados sectores en Ceuta y Melilla

  • Se reduce en un 50% la base de cotización de contingencias comunes.
  • Tiene una duración indefinida.

Conciliación de la vida personal y familiar, con vinculación a la contratación

  • Para autónomos que sigan de alta pero contraten a un trabajador, por cuidado de un menor de 7 años, o por tener a su cargo a otros familiares determinados.
  • Se reduce al 100% la cuota por contigencias comunes resultante de aplicar a la base media del trabajador en los 12 meses anteriores, el tipo de cotización vigente.
  • Dura 12 meses, pero el contrato tiene que tener una duración mínima de 3 meses.

Más Información

Descarga toda la información de las ayudas y bonificaciones que te hemos detallado en el siguiente enlace:

Bonificaciones y reducciones a la contratación laboral

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