¿Cuál es el Salario Mínimo Interprofesional por media jornada?

1. Salario Mínimo Interprofesional, ¿en qué consiste?
2. Características del Salario Mínimo Interprofesional
3. Salario Mínimo Interprofesional 2022
4. Salario Mínimo Interprofesional por media jornada
5. ¿A quién afecta la subida del Salario Mínimo Interprofesional?
6. Subida progresiva del SMI hasta 2022

1. Salario mínimo interprofesional, ¿en qué consiste?

El Salario Mínimo Interprofesional, conocido con las siglas SMI, es un indicador del sueldo mínimo que tienen que percibir los trabajadores según la jornada de trabajo que realicen. Este parámetro debe respetarse siempre. No podrá hacerse distinción alguna por razón de sexo o edad del trabajador e independientemente de que estén indefinidos, sean temporales o empleados del hogar.

El Gobierno tiene la obligación anual de establecer el Salario Mínimo Interprofesional ya que así lo exige el Estatuto de los Trabajadores. Determinará la cuantía después de escuchar a los sindicatos y a las asociaciones empresariales más importantes de España, además de tener en cuenta los siguientes parámetros:

1. El Índice de Premios al Consumo (IPC).
2. El aumento experimentado en la renta nacional por la participación del trabajo.
3. La productividad media nacional.

Además, el Estatuto de los Trabajadores establece también la obligación de hacer una revisión semestral del SMI. Esto debe hacerse por si no se cumplieran las previsiones acerca del índice de precios.

2. Características del Salario Mínimo Interprofesional

Existen una serie de aspectos a tener en cuenta en relación al Salario Mínimo Interprofesional:

• El SMI nunca se puede computar, ni siquiera en parte, por pagos en especie que haya recibido el trabajador, sino que se tiene que cobrar siempre en dinero.
• El Convenio Colectivo o un acuerdo entre los trabajadores y la empresa, puede mejorar el SMI aumentando la cuantía establecida a nivel estatal. En ningún caso se podrá reducir por estos medios la cantidad fijada por el Gobierno.
• El SMI es en bruto. En la nómina se practicarán una serie de retenciones y deducciones que harán que el salario neto pueda ser inferior al SMI. En caso de que existan otros complementos salariales puede que sí lo cobre o lo supere.
• No se puede embargar la parte del salario de un trabajador correspondiente al SMI. Tan solo se podrá embargar la parte del sueldo que sobrepase la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional y en el porcentaje establecido por la Ley.

3. Salario mínimo interprofesional 2022

Para 2022, se ha establecido el siguiente Salario Mínimo Interprofesional:

4. Salario mínimo interprofesional por media jornada

El SMI se refiere a la jornada completa, que es la que se entiende que cumple quien trabaja 40 horas semanales (esto sería, 8 horas al día, 5 días a la semana). El SMI se debe reducir proporcionalmente a la disminución de la jornada laboral. Por lo tanto, el Salario Mínimo Interprofesional por media jornada quedaría establecido para el 2022 del siguiente modo:

Sueldo mínimo media jornada 2022

El Salario Mínimo Interprofesional para el año 2022 se sitúa en 500 euros mensuales, por lo que ese debe ser el sueldo mínimo para una media jornada en España.

Salario mínimo 30 horas semanales

El salario mínimo de un trabajador que realice 30 horas semanales, será de 875 euros en 2022.

5. ¿A quién afecta la subida del Salario Mínimo Interprofesional?

El aumento del SMI tan solo afecta a los trabajadores cuyo salario quede precisamente por debajo del propio SMI, es decir, de 1000 euros al mes, o 1166 euros al mes en caso de que se prorrateen las pagas extraordinarias entre las otras 12. Para aquellos que ganan una cantidad superior al SMI, la subida en este no tiene efecto alguno.

6. Subida progresiva del SMI hasta 2022

El acuerdo al que llegaron el anterior Gobierno, los sindicatos y las asociaciones empresariales, y que se publicó en el BOE, recogía un plan de incrementos progresivos del SMI para llegar a los 1000 euros en 14 pagas en el año 2022. El objetivo de los sindicatos es que se cumpliera la Carta Social Europea, que establece que el SMI debe equivaler al 60% del salario medio de los países.

Este pacto quedaría establecido de la siguiente forma:

• En 2022 el SMI tiene que subir un 4%, alcanzando una cuantía de 1000 euros al mes en 14 pagas y 14.000 euros anuales. Lo cual, como hemos visto, se ha cumplido.