¿Qué es un convenio colectivo?

Conoce todos los aspectos que debe regular un convenio colectivo y quiénes estarán sujetos a él.

Un convenio colectivo es el resultado de un acuerdo fruto de las negociaciones entre empresarios y trabajadores a través de sus respectivos representantes en materia laboral. Este acuerdo se materializa en un convenio en el que estarán reguladas las condiciones de trabajo y de producción, además de las obligaciones que se establecen para ambas partes.

convenio colectivo
Publicación en el Diario Oficial de Extremadura del convenio colectivo del sector de la alimentación en la província de Badajoz

1. El convenio colectivo

Es un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para establecer las condiciones de trabajo y de productividad. Mediante las obligaciones que en él se pacten, se podrá regular la paz laboral.

Por tanto, son el resultado de la negociación que se desarrolla entre los representantes de los trabajadores y los empresarios y expresan el acuerdo libremente adoptado por ellos.

Es habitual que los representantes de los trabajadores cuando debe negociarse un convenio sean los sindicatos.

 

2. Eficacia del Convenio Colectivo

Los convenios colectivos son normas jurídicas y, como tales, han de ser cumplidos obligatoriamente por trabajadores y empresarios.

Los convenios colectivos, como normas jurídicas que son, no podrán ir en contra de lo establecido en la Constitución ni en las Leyes.

Los contenidos de las Leyes serán desarrollados por los convenios colectivos, pero nunca nada de lo que se acuerde en un convenio podrá ser más perjudicial para el trabajador que lo que la Ley establezca al respecto. Para el caso de los trabajadores, la norma reguladora será el Estatuto de los trabajadores.

Cuando un convenio colectivo sucede a otro anterior, puede disponer sobre los derechos que se reconocían en en antiguo y, en este caso, se aplicará íntegramente lo que se regule en el nuevo convenio.

3. ¿A quiénes obliga?

El convenio colectivo se les aplicará a todos aquellos que las partes hayan acordado siempre que estén autorizadas para hacerlo.

Los convenios colectivos regulados por el Estatuto de los Trabajadores obligarán a todos los empresarios y a los trabajadores para los que esté previsto y mientras estén vigentes.

4. Clases

Clasificaremos los convenios colectivos de dos modos:

A. Por la forma en que se han llevado a cabo

  • Convenio colectivo Estatutario. Es el que se realiza conforme al Estatuto de los Trabajadores. Vinculará a todos aquellos para los que esté previsto pues se trata de una norma jurídica.
  • Convenio colectivo Extra Estatutario. Es el que no está realizado conforme al Estatuto de los Trabajadores. Vinculará a quienes lo hayan firmado únicamente.
  • Acuerdos de empresa. Resuelven determinadas cuestiones de las empresas siempre que sean puntuales y concretas. Podrán ser tanto estatutarios como extratutarios.

B. Por el ámbito en el que se apliquen

  • Por el ámbito de aplicación. Podrán ser aplicados a niveles inferiores a la empresa, a nivel de empresa o grupo de ellas o a nivel de sector de la actividad.
  • Por el ámbito territorial. Serán de aplicación a nivel de la localidad, de la comarca, de la región, de la provincia, a nivel interprovincial, autonómico o bien estatal, etc.

5. Contenido

Respecto al contenido que podemos encontrar en un convenio colectivo hay que destacar primeramente que deberá realizarse conforme a las leyes, es decir, con respeto a ellas y por tanto no podrá contener disposiciones que vayan en contra de la ley vigente.

El convenio colectivo suele regular materias económicas, laborales, sindicales y todas aquellas que afecten a las condiciones del empleo y al ámbito de las relaciones de los trabajadores y sus representantes con los empresarios y las asociaciones empresariales.

No todos los convenios colectivos tienen que tener el mismo contenido, aunque por regla general suelen regular los siguientes aspectos:

  1. El calendario de trabajo, así como a la jornada y turnos del mismo.
  2. Las vacaciones y a los permisos.
  3. Las cantidades y pluses que podamos recibir.
  4. A las excedencias.
  5. Qué conductas son sancionables y cuáles son las sanciones previstas para cada caso.
  6. Los grupos profesionales así como sus funciones.
  7. La forma de llevar a cabo la contratación del personal.
  8. Los períodos de prueba, etc.

Ahora bien, obligatoriamente los convenios al menos deben tener un contenido mínimo en el que se exprese lo siguiente:

  1. Han de señalar las partes que lo conciertan, es decir, quiénes acuerdan la negociación.
  2. El ámbito personal, funcional, territorial y temporal del convenio.
  3. Aquellos procedimientos para la no aplicación del propio convenio.
  4. La forma y las condiciones en las que se puede denunciar el convenio, así como cual es el plazo mínimo para llevar a cabo esa denuncia antes de que finalice su vigencia.
  5. La designación de una comisión paritaria de la representación de las partes trabajadoras para interpretar el convenio.

Además, a través de la negociación colectiva, se podrán crear procedimientos de información y seguimiento de los despidos objetivos,  así como el deber de negociar planes de igualdad en las empresas que cuenten con más de 250 trabajadores.

6. Vigencia

La duración de los convenios colectivos la establecerán las partes negociadoras. Dentro del convenio podrán pactarse de forma eventual una vigencia determinada para alguna materia en concreto.

Durante su vigencia, podrán ser revisados por las personas que estén autorizadas para hacerlo.

Salvo que se pacte lo contrario, los convenios colectivos se prorrogarán de año en año, si las partes no lo denuncian expresamente, es decir quienes lo pactaron.

Si transcurre un año desde que el convenio colectivo fue denunciado y no se alcanza ningún acuerdo, se comenzará a aplicar el convenio de ámbito superior que sea aplicable, salvo que se hubiese pactado lo contrario.

7. Validez

En relación a la validez, el nuevo convenio deja sin efecto el anterior, con la excepción de aquellos supuestos que el nuevo convenio señale que deban mantenerse, es decir, que una vez que se aprueba un nuevo convenio, el antiguo deja de tener validez y por tanto de aplicarse salvo aquellas partes que deban mantenerse porque así lo han establecido en el nuevo.

Los convenios colectivos tienen que llevarse a cabo de manera escrita, pues de otra forma resultarían nulos.

Para que tengan plena validez, una vez pactados, deberá presentarse ante la autoridad laboral competente, para que los registre, en los quince días posteriores a la firma por las partes negociadoras. Una vez registrado, se le enviará al órgano público de mediación, arbitraje y conciliación en el que deba depositarse.

En un plazo máximo de 20 días desde que el convenio se presente en el registro, la autoridad laboral lo publicará en el “Boletín Oficial del Estado” si tiene carácter estatal y se aplicará en todo el territorio nacional o bien, dependiendo del ámbito territorial del mismo, en el “Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma” o en el de la provincia que corresponda.

El Convenio entrará en vigor en la fecha que acuerdan las partes negociadoras.

8. ¿Cómo saber cuál es el convenio colectivo que nos afecta

Lo normal es que en las cláusulas del propio contrato se indique cuál es el convenio colectivo que se le aplicará a nuestro puesto de trabajo.

Si esto no es así, lo mejor será hacer la consulta a los representantes sindicales de la empresa. También podrá aparecer colgado en el tablón de anuncios.

También podremos averiguarlo viendo si la empresa tiene su propio convenio o sabiendo cuál es su actividad, la cual aparecerá en el contrato de trabajo y en el Código CNAE (código numérico de actividades económicas). Así lo encontraremos con más facilidad.

También es una opción acudir a las unidades que convenios colectivos que existen en las Direcciones Generales de Trabajo o Empleo de las Comunidades Autónomas.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social pone a disposición de todos los ciudadanos la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos donde podrán visualizarse. Para acceder a la página oficial pincha aquí.

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