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¿Sabes qué es un convenio colectivo? Descúbrelo en esta guía completa

Claves para entender qué es un convenio colectivo y cuál es su eficacia.

Convenio colectivo

El convenio colectivo es un instrumento legal que afecta a todos los trabajadores del sector en el que se aplica. Descubre en qué consiste en este artículo de CursosInemWeb.

1. El convenio colectivo

Un convenio colectivo es un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los empresarios de un sector, para establecer las condiciones de trabajo y de productividad. Mediante las obligaciones que en él se pacten, se podrá regular la paz laboral.

El convenio colectivo es el resultado de la negociación que se desarrolla entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, y expresan el acuerdo libremente adoptado por ellos.

Es habitual que los representantes de los trabajadores cuando debe negociarse un convenio sean los sindicatos.

Diferencia entre un convenio colectivo estatutario y extraestatutario

Un convenio estatutario es aquel negociado según lo establecido en el Estatuto de los Traabjadores, siguiendo un procedimiento de negociación entre representantes de los trabajadores y empresarios mayoritarios.

Este obliga a todos los empresarios y trabajadores, incluidos en el convenio, a aplicar lo dictaminado durante su vigencia.

En cambio, el convenio extraestatutario, también conocido como impropio, es un acuerdo plural entre los representantes de los trabajadores y empresarios que no está ajustado a las exigencias del Estatuto de los Trabajadores. En otras palabras, no tiene eficacia general, afectando únicamente a los trabajadores afiliados a los sindicatos firmantes.

Su eficacia es limitada, pues no son publicados en boletines oficiales, siendo únicamente de eficiencia contractual y obligacional.

2. Eficacia del Convenio Colectivo

Los convenios colectivos son normas jurídicas y, como tales, han de ser cumplidos obligatoriamente por trabajadores y empresarios.

Los convenios colectivos, como normas jurídicas que son, no podrán ir en contra de lo establecido en la Constitución.

Los contenidos de las Leyes serán desarrollados por los convenios colectivos, pero nunca nada de lo que se acuerde en un convenio podrá ser más perjudicial para el trabajador que lo que la Ley establezca al respecto. Para el caso de los trabajadores, la norma reguladora será el Estatuto de los trabajadores.

En cambio el convenio colectivo sí puede mejorar los derechos de los trabajadores. Lo que en ningún caso se permite es empeorarlos.

Cuando un convenio colectivo sucede a otro anterior, puede disponer sobre los derechos que se reconocían en en antiguo, y en este caso se aplicará íntegramente lo que se regule en el nuevo convenio.

¿Qué regula un convenio colectivo?

A través de los convenios colectivos, empresas y trabajadores regularán:

  • Condiciones de trabajo y productividad.
  • Paz laboral a través de las obligaciones pactadas.
  • Materias de índole económico o laboral.
  • Relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario.
  • Constituir servicios de prevención mancomunados, así como determinar los medios, personas y materiales de servicios de prevención propios.
  • Derechos a la promoción y formación profesional en el trabajo.

¿Cuál es el contenido mínimo de un convenio colectivo?

Este debe expresar, al menos, los siguientes puntos:

  • La determinación de las partes que los conciertan.
  • El ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
  • Todos los procedimientos que sirvan para solventar las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo.
  • Las formas y condiciones de denuncia del convenio.
  • El plazo mínimo para presentar una denuncia del convenio.
  • Designar una comisión paritaria de representación de las partes negociadoras.

3. ¿A quiénes obliga?

Los convenios colectivos regulados por el Estatuto de los Trabajadores son de aplicación a todos los empresarios y a los trabajadores para los que esté previsto y mientras estén vigentes.

4. Tipos de convenio colectivo

Podemos diferenciar los convenios colectivos en función de tres criterios:

Según el área geográfica

Atendiendo a la zona en la que se aplica distinguimos entre:

  • Convenios colectivos de nacionales.
  • Convenios colectivos de autonómicos.
  • Convenios colectivos de provinciales.
  • Convenios colectivos de locales.

Ejemplo de convenio colectivo

Según el número de personas afectadas

Teniendo en cuenta la cantidad de trabajadores cuyas condiciones regula, diferenciamos entre:

  • Convenios colectivos de ámbito inferior a la empresa, cuando afectan a una única empresa.
  • Convenios colectivos de ámbito superior a la empresa, si afectan a varias empresas del mismo sector.

Según el modo en que se han hecho

La forma en que se haya llegado al acuerdo da lugar a los siguientes tipos de convenios colectivos:

  • Convenio colectivo Estatutario. Es el que se realiza conforme al Estatuto de los Trabajadores. Vinculará a todos aquellos para los que esté previsto pues se trata de una norma jurídica.
  • Convenio colectivo Extra Estatutario. Es el que no está realizado conforme al Estatuto de los Trabajadores. Vinculará a quienes lo hayan firmado únicamente.

5. Contenido del convenio colectivo

Respecto al contenido que podemos encontrar en un convenio colectivo, hay que destacar primeramente que deberá realizarse conforme a las leyes; es decir, con respeto a ellas, y por tanto no podrá contener disposiciones que vayan en contra de la ley vigente.

El convenio colectivo suele regular materias económicas, laborales, sindicales y todas aquellas que afecten a las condiciones del empleo y al ámbito de las relaciones de los trabajadores y sus representantes con los empresarios y las asociaciones empresariales.

No todos los convenios colectivos tienen que tener el mismo contenido, aunque por regla general suelen regular los siguientes aspectos:

  1. El calendario de trabajo, así como la jornada y turnos del mismo.
  2. Las vacaciones y los permisos.
  3. Las cantidades y pluses que podamos recibir.
  4. Las excedencias.
  5. Qué conductas son sancionables y cuáles son las sanciones previstas para cada caso.
  6. Los grupos profesionales así como sus funciones.
  7. La forma de llevar a cabo la contratación del personal.
  8. Los períodos de prueba.

Ahora bien, obligatoriamente los convenios al menos deben tener un contenido mínimo en el que se exprese lo siguiente:

  1. Han de señalar las partes que lo conciertan; es decir, quiénes acuerdan la negociación.
  2. El ámbito personal, funcional, territorial y temporal del convenio.
  3. Aquellos procedimientos para la no aplicación del propio convenio.
  4. La forma y las condiciones en las que se puede denunciar el convenio, así como cual es el plazo mínimo para hacerlo antes de que finalice su vigencia.
  5. La designación de una comisión paritaria de la representación de las partes trabajadoras para interpretar el convenio.

Además, a través de la negociación colectiva se podrán crear procedimientos de información y seguimiento de los despidos objetivos,  así como establecer el deber de negociar planes de igualdad en las empresas que cuenten con más de 250 trabajadores.

6. Vigencia del convenio colectivo

La duración de los convenios colectivos la establecerán las partes negociadoras. Dentro del convenio podrán pactarse de forma eventual una vigencia determinada para alguna materia en concreto.

Durante su vigencia podrán ser revisados por las personas que estén autorizadas para hacerlo.

Salvo que se pacte lo contrario, los convenios colectivos se prorrogarán de año en año si las partes no lo denuncian expresamente.

Si transcurre un año desde que el convenio colectivo fue denunciado y no se alcanza ningún acuerdo, se comenzará a aplicar el convenio de ámbito superior que sea aplicable, salvo que se hubiese pactado lo contrario.

7. Validez del convenio colectivo

El nuevo convenio deja sin efecto el anterior, con la excepción de aquellos supuestos que el nuevo convenio señale que deban mantenerse.

Es decir, que una vez que se aprueba un nuevo convenio el antiguo deja de tener validez, y por tanto de aplicarse salvo aquellas partes que deban mantenerse porque así lo han establecido en el nuevo.

Los convenios colectivos tienen que llevarse a cabo de manera escrita, pues de otra forma resultarían nulos.

Para que tengan plena validez, una vez pactados, deberá presentarse ante la autoridad laboral competente, para que los registre, en los quince días posteriores a la firma por las partes negociadoras.

Una vez registrado, se le enviará al órgano público de mediación, arbitraje y conciliación en el que deba depositarse.

En un plazo máximo de 20 días desde que el convenio se presente en el registro, la autoridad laboral lo publicará, según su ámbito de aplicación, en:

  • El Boletín Oficial del Estado (BOE) si tiene carácter estatal y se aplicará en todo el territorio nacional o bien.
  • El Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma.
  • El de la provincia que corresponda.

El Convenio entrará en vigor en la fecha que acuerdan las partes negociadoras.

8. ¿Cómo saber cuál es el convenio colectivo que nos afecta

Existen distintas formas de saber qué convenio colectivo se aplica en una empresa:

Contrato de trabajo

Lo normal es que en las cláusulas del propio contrato se indique cuál es el convenio colectivo que se le aplicará a nuestro puesto de trabajo. También podrá aparecer colgado en el tablón de anuncios de la empresa.

También podremos averiguarlo viendo si la empresa tiene su propio convenio o sabiendo cuál es su actividad, la cual aparecerá en el contrato de trabajo y en el Código CNAE (código numérico de actividades económicas). Así lo encontraremos con más facilidad.

Representantes sindicales

Si lo anterior no funciona, lo mejor será hacer la consulta a los representantes sindicales de la empresa.

Direcciones Generales de Trabajo o Empleo

También es una opción acudir a las unidades que convenios colectivos que existen en las Direcciones Generales de Trabajo o Empleo de las Comunidades Autónomas.

Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

El Ministerio de Trabajo y Economía Social pone a disposición de todos los ciudadanos la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos donde podrán visualizarse. Para acceder a su página oficial, haz clic aquí.

9. ¿Puede una empresa tener más de un convenio colectivo?

Puede darse el caso de que a una relación laboral le sea de aplicación más de un convenio colectivo. Pero esto no siempre tiene que ser perjudicial, ya que dos convenios pueden ser complementarios y no contradictorios.

En estos casos no habría problema alguno para aplicar los diversos convenios que afectaran al trabajador.

Si no es así, el convenio de empresa tendrá prioridad respecto al convenio estatutario en las materias de retribución, horario y distribución de la jornada.

Ahora que ya tienes toda la información que necesitabas sobre el convenio colectivo, no dejes de consultar este instrumento legal para conocer tus derechos como trabajador.

10. Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si mi empresa no tiene un convenio colectivo de aplicación?

En este caso, previo acuerdo de las partes, pueden adherirse a un convenio colectivo en vigor, siempre que no se vean afectadas por otro.

También es posible que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social extienda las disposiciones de un convenio colectivo en vigor.

¿Cómo puedo saber cuál es mi convenio?

Generalmente, la actividad económica principal de la empresa indica el convenio aplicable. Se incluye en el contrato de trabajo, pues el empresario está obligado a indicar el convenio colectivo que rige su actividad laboral. 

Con este dato, puedes ingresar en la web de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos y utilizar el código para realizar la búsqueda.

¿Puedo escoger el convenio que quiera?

No, ya que se debe tener en cuenta el IAE con el que se haya dado de alta la empresa, aplicándose el convenio colectivo sectorial.

Si cobro un salario inferior al que me corresponde, ¿podría cambiar de convenio colectivo?

Es posible hacerlo a través de una reclamación judicial de manera individual, en el que se deberá indicar que el convenio aplicado no es el correcto.

Esto no solo sirve para el salario, ya que se puede aplicar en otros aspectos como:

  • Ser despedido y cobrar un finiquito inferior al correspondiente.
  • Reclamar salarios atrasados.
  • Presentar una denuncia ante la ITSS.

¿Qué significa “la condición más beneficiosa”?

Supongamos que un trabajador, o grupo de trabajadores, han alcanzando un acuerdo con el empresario que mejora las condiciones de un convenio.

Estas serán aplicadas en relación laboral, para que todo trabajador se beneficie de estas condiciones. En caso contrario, se podría presentar una reclamación ante la empresa.

¿Cuánto dura un convenio colectivo?

La duración es pactada entre ambas partes, es decir, la vigencia puede establecerse en diferentes periodos según la materia o el grupo homogéneo de materias.

¿Se puede prorrogar un convenio colectivo?

Solo en el caso de que ninguna de las partes haya expresado su voluntad de finalizar su vigencia. En este caso, se prorrogará de año en año hasta que se comunique su anulación.

¿Qué es un descuelgue salarial?

En ocasiones, un empresario puede aplicar no aplicar el salario que se haya establecido en el convenio. Eso es lo que se conoce como descuelgue salarial.

Se trata de una medida, extraordinaria y temporal, que reduce los derechos reconocidos en el convenio por causas ETOP y ERTES. Solo puede aplicarlas cuando el empresario se encuentra en una situación económica difícil, disminuyendo o no incrementado el salario de los trabajadores.