¿Me pueden despedir si estoy de baja?

Te damos las respuesta a la pregunta de si me pueden despedir si estoy de baja. Conoce las causas por las que pueden echarte del trabajo si estás de baja.
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Ya sea por enfermedad común o por un accidente laboral, estar de baja médica suele plantear algunas dudas a los trabajadores. Una de ella es si me pueden despedir si estoy de baja. A continuación te damos todas las respuestas que necesitas acerca de esta cuestión y el despido en general.

1. ¿Qué tipos de despido existen?

En España existen tres tipos de despido en función de la causa que lo provoque:

  • Despido disciplinario
  • Despido objetivo
  • Despido colectivo

Vamos a ver con más detenimiento cada uno de ellos.

Despido disciplinario

El despido disciplinario tiene lugar cuando el empresario decide finalizar el contrato de trabajo, a causa de un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador.

Estos incumplimientos están tasados por la Ley y son los siguientes:

  • Las faltas de asistencia o puntualidad al trabajo de forma repetida e injustificada.
  • La desobediencia o indisciplina en el trabajo.
  • Ofender de forma verbal o física al empresario, o a las personas que trabajan en la empresa, o a los familiares que convivan con ellos.
  • Transgredir la buena fe contractual, y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
  • La disminución de forma continuada y voluntaria del rendimiento del trabajo normal o pactado.
  • Embriaguez habitual o toxicomanía, en el caso de que influya de forma negativa en el trabajo.
  • Acosar por razón de tipo racial o étnico, a causa de la religión o convicciones, por discapacidad, edad u orientación sexual o por razón de sexo, al empresario o cualquiera de las personas que trabajan en la empresa.

Aparte de estas causas tasadas por Ley, casi todos los convenios colectivos recogen una serie de faltas y sanciones, y de estas, las faltas que son muy graves pueden llegar a sancionarse con el despido disciplinario del trabajador.

Si se impugna, el despido disciplinario puede ser declarado improcedente, procedente o nulo. En caso de que el despido sea declarado improcedente, el empresario tendrá que elegir entre readmitir al trabajador, o indemnizarle.

  • Más información en el siguiente enlace:

Despido disciplinario

Despido objetivo

El despido objetivo tiene lugar por causas económicas, organizativas, técnicas o productivas.

Como en el caso del despido disciplinario, el despido objetivo se podrá declarar procedente, improcedente o nulo en la vía judicial.

  • Si quieres conocer todas la información, así como la indemnización que te correspondería en tu caso, pincha a continuación:

Despido objetivo

Despido colectivo (ERE de extinción)

El despido colectivo tiene lugar cuando afecta a cierto número de trabajadores de la empresa. Será considerado un despido colectivo en los siguientes casos:
  • Cuando afecte a 10 trabajadores, si es una empresa con menos de 100 trabajadores.
  • Si afecta al 10% de los trabajadores de la empresa, si esta tiene entre 100 y 300.
  • En el caso de que afecte a 30 trabajadores, en las empresas con más de 300.

Más información sobre el ERE de extinción aquí:

ERE – Despido colectivo

2. ¿Me pueden despedir si estoy de baja?

La respuesta a esta pregunta es que sí.

Se puede despedir a un trabajador que está de baja siempre y cuando exista una razón legal para poder hacerlo y que la causa del despido no sea la baja en sí.

Es decir, se puede despedir al trabajador siempre que exista una causa contemplada legalmente por la que pueda despedirse al empleado y no porque se encuentre de baja médica.

Tiene que haber una causa de las que hemos comentado en el apartado anterior para poder despedir a un trabajador no pudiendo ser la causa para el despido el hecho de que el trabajador esté de baja.

3. ¿En qué casos no puedo ser despedido?

Existen determinados casos en los que el trabajador está especialmente protegido por la Ley y no puede ser despedido.

En el caso de que el trabajador que se encuentre en alguna de estas situaciones y sea despedido, podrá acudir a los Tribunales para que ese despido sea considerado nulo.

Son las siguientes situaciones:

  • Cuando el trabajador se encuentre de permiso por maternidad, lactancia, o reducción de jornada por el cuidado de hijos, hasta los 12 años de edad.
  • En el caso de trabajadores que han reclamado sus derechos, o bien se han quejado a causa de alguna irregularidad cometida por la empresa. Es el caso por ejemplo de un trabajador que denuncia a la empresa ante la Inspección de Trabajo.
  • Si el despido tiene lugar a causa de una discriminación que está prevista por la Ley.

4. Requisitos para el despido estando de baja

Si el empresario decide que existen motivos suficientes para despedir a un trabajador que está de baja, tiene que cumplir los siguientes requisitos para que tal despido sea válido:

  • Tiene que comunicar al trabajador por escrito el despido manifestando cuál es la causa que origina este.
  • Habrá de indemnizar al trabajador con 20 días de salario por cada año de trabajo, con un límite de 12 mensualidades.
  • Tiene que haber un preaviso de 15 días de antelación, a partir del momento en que se comunica el despido y hasta que este se produzca.
  • A lo largo de esos 15 días de preaviso, el trabajador dispone de 6 horas semanales para poder buscar otro trabajo y el empresario tiene que respetar la retribución que le tenga que dar durante esas horas.

Si quieres calcular tu indemnización por despido pincha en el recuadro azul:

Indemnización por despido

5. ¿Qué puedo hacer si me despiden estando de baja?

En el caso de que hayas sido despedido mientras te encontrabas de baja médica, y no estés de acuerdo con la causa del despido, puedes acudir a la vía judicial para solicitar que el despido sea declarado improcedente.

En caso de que consigas una sentencia a tu favor, recibirás una indemnización o serás readmitido en la empresa.

Más información

Ministerio de Trabajo-Guía Laboral-Actuaciones en caso de despido

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