Qué es un sindicato y cuál es su función

¿Qué sabes acerca de los sindicatos y de su función? Si necesitas más información sobre este tema, aquí la encontrarás toda, ¡continúa leyendo!
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Los sindicatos son agrupaciones de trabajadores que luchan para defender sus intereses. Si deseas saber más acerca de qué es un sindicato y cuál es su función, aquí encontrarás toda la información que necesitas.

1. ¿Qué es un sindicato?

Un sindicato es una asociación permanente de trabajadores que se crea para la defensa de los derechos de estos, así como para negociar con los empresarios con el fin de conseguir mejores salarios y condiciones de trabajo en general.

 2. ¿Para qué sirve un sindicato de trabajadores?

El sindicato defiende y promociona los intereses de la actividad profesional de los trabajadores, a nivel económico, social, profesional y laboral. Estos intereses pueden afectar tanto a trabajadores por cuenta ajena como a trabajadores por cuenta propia sin empleados.

Los intereses defendidos por los sindicatos pueden afectar tanto a trabajadores por cuenta ajena como a trabajadores por cuenta propia que no tengan empleados.

Los sindicatos se reúnen con sus afiliados para informarles, así como para buscar acuerdos con ellos y negociar por los trabajadores acerca de los salarios y las condiciones de trabajo. De esta manera surgen los Convenios Colectivos.

Los sindicatos trabajan para:

  • Conseguir un mayor bienestar para los trabajadores.
  • Obtener condiciones mejores de trabajo, en todos los aspectos.

Un sindicato es una asociación. Esto significa no tiene ánimo de lucro, ni busca ningún beneficio para quien lo crea. Existen normas sindicales, para que estas asociaciones no se dejen influir por el empresario, el Estado ni otros sujetos.

3. ¿Cuáles son los objetivos de los sindicatos?

Los sindicatos persiguen sobre todo los siguientes objetivos:

  • La representación de los trabajadores en sus derechos de convenios colectivos.
  • Representar a sus afiliados para la negociación colectiva.
  • Vigilar que se cumplan las leyes de Seguridad Social y de trabajo.
  • La mejora de los sistemas para la prevención de riesgos laborales.
  • Dar ayuda a los asociados, así como cooperación mutua.
  • Conseguir mejoras en la tasa de empleo y en el número de colocación de trabajadores.
  • Ser parte en juicios y reclamaciones.
  • Promover la educación del gremio, a nivel técnico y general.
  • Todas aquellas funciones que estén contempladas en los estatutos y no estén prohibidas por las leyes.

4. Tipos de sindicato

Podemos clasificar los sindicatos en las siguientes categorías:

  • Sindicatos generales. Son aquellos en los que se asocian trabajadores o sectores de todo tipo.
  • Sindicatos horizontales. En estos se toma como referente la cualificación profesional o especialidad laboral, con independencia de la producción o rama de actividad.
  • Sindicatos verticales. Se trata de aquellos sindicatos en los que se asocian a trabajadores de la misma rama de actividad o de producción, sin importar cuál sea su cualificación profesional.

6. ¿Qué es la libertad sindical?

La libertad sindical es el derecho de los trabajadores y agrupaciones para asociarse en defensa de sus intereses comunes. Se dice que es un derecho fundamental, porque está recogido en la Constitución Española.

La libertad sindical, que se regula en la Ley Orgánica 11/85 de Libertad Sindical, conlleva distintos atributos:

Libertad de constitución

Es la facultad que tienen los empleados y empleadores para crear con total libertad las organizaciones sindicales que les convengan. Las leyes no pueden limitar este derecho por raza sexo, color, etc. Tampoco pueden exigir una autorización previa para constituir los sindicatos.

Tan solo la policía y las fuerzas armadas pueden quedar excluidas de estos derechos por razones de orden general.

Libertad de afiliación

Es la libertad de trabajadores, empleadores y organizaciones de afiliar a la organización o agrupaciones que estimen conveniente.

Libertad sindical negativa

Empleados y empleadores tienen total libertad de salir de cualquier sindicato al que pertenezcan. Si la Ley estableciera la afiliación obligatoria transgredería este atributo. Si esta obligación se establece por negociación colectiva, la OIT considera que no se viola la libertad sindical. 

Los trabajadores y empleadores son libres de desafiliarse de la o las organizaciones a que pertenezcan y de no pertenecer a organización alguna, lo que incluso puede garantizarse a nivel legal.

Libertad colectiva de reglamentación

Es la libertad que tienen los sindicatos para crear sus propios reglamentos internos y estatutos.

Libertad colectiva de representación

Los sindicatos tienen libertad para la elección de sus representantes, sin la intervención del Estado y con la sola limitación de que se haga de forma democrática.

Libertad colectiva de disolución

Tan solo podrán disolverse los sindicatos o suspender su actividad por acuerdo entre sus afiliados o a través de una resolución judicial, nunca por una decisión de la Administración.

Libertad colectiva de actuación sindical

Es el derecho que tienen los sindicatos a dar estructura a su propio programa de acción para cumplir con sus objetivos.

Más información

Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical

 

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