Qué es el Estatuto de los Trabajadores

Índice del artículo

1. Qué es el Estatuto de los Trabajadores
2. Cuál es el contenido del Estatuto de los Trabajadores
3. Artículos destacados de este Estatuto
4. Diferencias entre el Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos
5. A quién se aplica el Estatuto de los Trabajadores

1. Qué es el Estatuto de los Trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores es la Ley que regula las relaciones laborales que surgen cuando el empleador y el trabajador firman un contrato de trabajo. Tanto las obligaciones como los derechos de ambas partes quedan plasmadas en este texto, para que las relaciones que surgen entre ellas sean legales.

En el Estatuto de los Trabajadores se regulan las relaciones que surgen entre el empresario y el empleado cuando firman un contrato laboral.

En este momento, el Estatuto de los Trabajadores vigente es el del del Real Decreto Legislativo 272015, de 23 de octubre. Mediante este Decreto se aprobó un texto refundido después de varias reformas.

2. ¿Cuál es el contenido del Estatuto de los Trabajadores?

El Estatuto de los Trabajadores está formado por un total de 97 artículos. En él se recogen los principales derechos laborales que tienen todos los trabajadores, que son derechos a:

• La promoción y la formación en el trabajo.

• Su integridad física, y la existencia de una política de seguridad e higiene laboral adecuada.

• No ser discriminados por su edad, sexo, religión, orientación sexual, origen o ideología, ni directa ni indirectamente.

• Recibir su remuneración en la forma y tiempo que se establezca en el contrato de trabajo.

• Su dignidad e intimidad.

• Ejercitar acciones individuales que se deriven del contrato.

3. Artículos destacados de este Estatuto

Aunque como acabamos de ver, el Estatuto de los Trabajadores está formado por casi 100 artículos, destacan principalmente los que hablan de los siguientes temas:

• El período de prueba. En el Estatuto de los Trabajadores se regula el período de prueba que puede imponerse en cada tipo de contrato, cuánto puede durar como máximo y cuáles son las obligaciones de ambas partes durante el mismo, entre otros aspectos.

• La jornada laboral. Con respecto a la jornada laboral, el Estatuto se remite a lo que establezcan los Convenios Colectivos en su caso.
  • No obstante, establece una jornada ordinaria máxima en cómputo anual de 40 horas de trabajo fijo semanal.
  • También establece un descanso de al menos 12 horas entre jornadas.
  • Para jornadas diarias de más de 6 horas, el trabajador tiene derecho a descansar un mínimo de 15 minutos, que el Convenio Colectivo, contrato de trabajo, etc., fijará si es tiempo de trabajo o no.

• El derecho a la representación colectiva. En el Estatuto de los Trabajadores se establecen diversos aspectos del derecho a la representación colectiva, entre otros:
  • Cuándo hay que escoger delegados de personal o comités de empresa.
  • La participación en los órganos de representación.
  • La planificación de las elecciones.
  • El procedimiento electoral.

4. Diferencias entre el Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos

La principal diferencia entre el Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos es el origen de una y otra norma. El Estatuto lo aprueba el Gobierno, en cambio el Convenio Colectivo, aunque también es una norma jurídica y es de obligado cumplimiento, surge de la negociación entre los representantes de los trabajadores y los empresarios.

Aunque los Convenios Colectivos son normas jurídicas también, tienen que respetar los derechos que se establezcan en el Estatuto de los Trabajadores. Es decir, lo que establezca el Convenio tan solo puede mejorar los derechos de los trabajadores reconocidos en el Estatuto, nunca empeorarlo.

¿Qué papel tiene el contrato de trabajo?

Aunque el Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos son normas jurídicas y los contratos de trabajo no, estos tienen una importancia crucial en la relación laboral.

Cuando un trabajador quiere conocer sus derechos, tiene que acudir primero al contrato laboral, después al Convenio Colectivo y finalmente al Estatuto de los Trabajadores. Esto es así porque en el contrato se pueden mejorar aún más algunas condiciones de los derechos de los trabajadores. Lo que no pueden hacer nunca es empeorarlos con respecto a lo establecido en las normas jurídicas.

5. A quién se aplica el Estatuto de los Trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores se aplica a:

• Los trabajadores por cuenta ajena, es decir, trabajadores asalariados con independencia de cuál sea su actividad.

• Los trabajadores que han sido contratados mediante una relación laboral de carácter especial, es decir, las reconocidas en el artículo 2 del mismo Estatuto, que son los siguientes:
  • Trabajadores del hogar.
  • Personal y cargos de alta dirección, excluyéndose a los consejeros.
  • Artistas de espectáculos públicos.
  • Penados que están cumpliendo condena en instituciones penitenciarias.
  • Deportistas profesionales.
  • Discapacitados en los Centros Especiales de Empleo.
  • Comisionistas o personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta del empresario, y no asuman el riesgo y ventura de dichas operaciones.
  • Especialistas en Ciencias de la Salud en régimen de residencia.

¿Se aplica el Estatuto de los Trabajadores a los autónomos?

El Estatuto de los Trabajadores solo se aplica a los trabajadores por cuenta propia en aquellos aspectos que se establezca expresamente por Ley. Pero de forma general, el trabajo de los autónomos no se somete a la legislación laboral.