Si estás trabajando y quieres ampliar tus estudios, puedes solicitar un permiso de individual de formación a tu empresa. Te explicamos en qué consiste y todo lo que debes saber sobre este derecho, ¡no pierdas detalle!
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Un permiso individual de formación es, como su propio nombre indica, un permiso cuyo objetivo es que un trabajador pueda llevar a cabo las acciones necesarias para obtener una titulación oficial. Todo ello sin coste alguno para la empresa en la que este trabaja. Es decir, mediante el permiso individual de formación la empresa autoriza a un empleado para que realice las acciones formativas necesarias para conseguir una acreditación reconocida oficialmente. Para solicitar el permiso individual de formación, el trabajador debe entregar a su empresa el permiso de solicitud, debidamente cumplimentado. Este contiene los siguientes datos: Tras reflejar estos datos, el trabajador exmpresará que solicita un permiso individual de formación, y respecto a este aclarar: Continúa el documento aclarando que se hace esta solicitud «de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, y en la Orden TAS 2307/2007 de 27 de Julio, para la realización de la acción formativa conducente al título de…» (aquí debe ir el nombre del título que se obtendrá). La solicitud continuará explicando: Terminará el documento señalando la ciudad y fecha de la solicitud, y finalmente con la firma del trabajador. No, la empresa no está obligada a conceder este permiso. Puede negarse a ello por razones de organización o de producción. Pero en todo caso, ha de hacerlo por escrito, y explicando los motivos por los que deniega la petición. El permiso individual de formación no es exclusivo para los trabajadores de las empresas privadas. Este está destinado a los trabajadores asalariados que presten sus servicios en empresas privadas o entidades públicas empresariales, que coticen a la Seguridad Social en concepto de Formación Profesional, que hayan conseguido este permiso de su empresa. Por su parte, la empresa debe poner a disposición de los trabajadores que lo soliciten el modelo de solicitud de concesión de permiso oficial. Sí, mientras el trabajador está disfrutando de su permiso individual de formación continúa cobrando su sueldo. Se trata de un permiso retribuido. El trabajador continuará cobrando su salario durante el permiso individual de formación. Para solicitar un permiso individual de formación, dicha formación debe cumplir los siguientes requisitos: Sí, cada curso académico o año natural y cada permiso tiene un límite de 200 horas. No, la normativa dispone que los permisos se solicitan para el desarrollo profesional o personal de los trabajadores. De forma que la formación a realizar no tiene que estar relacionada necesariamente con la actividad de la empresa, ni con el puesto de trabajo. Además, si se trata de una formación que resulta indispensable para el desempeño del puesto de trabajo, en ningún caso puede ser objeto de este permiso. Se entiende que el trabajador ya tiene que tener estos estudios. Con respecto a los permisos individuales de formación, las empresas se pueden bonificar los costes salariales que correspondan a las horas que el trabajador necesite para estudiar. Las empresas disponen de un crédito adicional de hasta un 5% del crédito anual que ya tienen para dar formación bonificada. En el caso de que el coste del permiso individual de formación supere dicho 5%, el crédito adicional sería el que equivalga a los salarios de los permisos que se tramiten: Si estás pensando empezar a estudiar una carrera pero no sabes cuál, en el siguiente artículo te orientamos para que tu elección sea la más acertada: ¿Qué carrera estudiar? Conoce las carreras con más futuro 1. Qué es un permiso individual de formación
2. Solicitud permiso individual de formación
3. ¿Está obligada la empresa a conceder este permiso?
4. Permiso individual de formación para funcionarios
5. ¿Se cobra durante este permiso?
6. Requisitos de la formación a realizar
7. ¿Existe un límite de horas por curso?
8. ¿Tiene que ser una formación relacionada con la actividad de la empresa?
9. ¿Cómo se bonifican las empresas los permisos individuales de formación?
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