Las categorías profesionales son un concepto que hoy día ha desaparecido y en su lugar encontramos los grupos profesionales. Conozca en qué consisten y cuál es el grupo profesional al que se equipara.
Al hablar de categorías profesionales, estamos haciendo referencia a un concepto que ya no tiene vigencia legal, pero que sin embargo se sigue utilizando. Una reforma de la Ley en 2012 modificó este concepto, que recogía una serie de aspectos de los trabajadores, tales como su titulación, aptitudes, el puesto que tenía que desempeñar, etc. Las categorías profesionales servían para clasificar a los trabajadores. Pero desde esa reforma, las categorías profesionales dejaron de estar vigentes, convirtiéndose en los grupos profesionales o grupos de cotización. Los grupos profesionales tienen más en cuenta las características del puesto de trabajo en sí (tareas, responsabilidades, etc.), que las cualidades indicadas antes. Desde una reforma legal en 2012, las categorías profesionales ya no existen. En su lugar, hoy día tenemos que hablar de otro concepto distinto: los grupos profesionales o de cotización. Es decir, antes una persona podía estar en una categoría profesional de titulados universitarios superiores por tener el título requerido para ello. Pero en este momento, si aunque una persona tenga ese título, realiza funciones correspondientes a una titulación menor, estaría en el grupo profesional que le correspondiera. Las categorías profesionales que recogía la Ley son las siguientes: Tal como hemos indicado antes, las categorías profesionales ya no están vigentes. Por eso, en el contrato de trabajo aparece otro concepto al que también hemos hecho mención: el grupo profesional o de cotización. Se trata de una clasificación que, más allá de las aptitudes profesionales y capacidades del trabajador, tiene en cuenta el trabajo que efectivamente está realizando dentro de la empresa. La Ley establece que se entiende por grupos profesionales los que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y el contenido general de la prestación. Pueden incluir diferentes áreas, especialidades profesionales, funciones o responsabilidades que el trabajador tenga asignadas. El grupo profesional sirve para conocer el salario del trabajador, así como su cotización a la Seguridad Social. La principal diferencia entre ambos es que el grupo profesional es mucho más amplio que la categoría profesional, que es un concepto bastante más rígido. Recordemos que la categoría profesional tan solo tenía en cuenta las aptitudes y la capacitación personal de los trabajadores. En cambio el grupo profesional clasifica a estos también por sus tareas y las responsabilidades del puesto de trabajo que desempeñan. La inclusión de un trabajador en uno u otro grupo profesional es muy importante, porque es el dato del que depende el salario que este debe cobrar. Y no solo por esto. Esta clasificación permite a las empresas reubicar a sus trabajadores en un puesto de trabajo distinto al que se acuerde por contrato, siempre que se respeten ciertos límites. Además, cuanto más alto sea el grupo de cotización al que pertenezca un trabajador, mejores serán las cantidades que éste cobre en concepto de baja, desempleo y jubilación. Aunque se sigue hablando de «la categoría profesional que aparece en la nómina» por costumbre, tal como venimos explicando, este concepto ya no existe como tal. En su lugar, el que sí se refleja en la nómina es el grupo profesional o de cotización. Este título se correspondía con el grupo 1 dentro de las categorías profesionales.1. ¿Qué son las categorías profesionales?
2. ¿Cuáles son las categorías profesionales?
Categoría profesional Grupo 1:
Grupo 2:
C. Profesional Grupo 3:
Grupo 4:
Grupo 5:
3. ¿Qué es el grupo profesional que figura en el contrato?
4. ¿Cuál es la diferencia entre el grupo y la categoría profesional?
¿Por qué es tan importante la clasificación por grupo profesional?
5. La categoría profesional que aparece en la nómina
¿Cuál es la categoría profesional de FP de grado superior?
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