¿Conoces las medidas para la conciliación laboral y familiar? A continuación te explicamos todos los derechos a los que puedes acogerte si has sido madre o padre y te encuentras trabajando.
La conciliación de la vida personal y laboral consiste en una estrategia para conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Se trata de lograr una nueva organización del sistema económico y social, que permita a hombres y mujeres compatibilizar su empleo con su vida familiar. De manera que la conciliación de la vida personal y familiar trata de crear un modelo de sociedad basado en la calidad de vida de las personas, en el que primen las mismas oportunidades para hombres y mujeres. De esta forma, todas las personas pueden desarrollarse en distintos ámbitos de sus vidas: el personal y el laboral. Por lo tanto, la conciliación de la vida personal y laboral requiere: En España, los trabajadores cuentan con las siguientes posibilidades a la hora de conciliar su vida laboral y familiar: El permiso de paternidad es un derecho retribuido, durante el cual los trabajadores cobran el 100% de su base reguladora. Tiene una duración de un mes, y los requisitos para solicitarlo sonlos siguientes: Al igual que en el caso anterior, la baja por maternidad es un derecho retribuido, durante el que la trabajadora cobra el 100% de su sueldo. Este permiso dura 16 semanas, y los requisitos son los mismos que en el permiso de paternidad. No obstante, existen dos particularidades en el permiso de maternidad: Los requisitos para el permiso de maternidad varían en función de la edad de la madre trabajadora. Las trabajadoras que tengan un hijo menor de nueve meses tienen derecho a ausentarse una hora por cada ocho de trabajo. Si lo desean, pueden dividir esta hora en dos mitades. En caso de parto múltiple, la duración del permiso de lactancia se incrementa de forma proporcional al número de hijos. La Ley de prevención de riesgos laborales establece una serie de recomendaciones señaladas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para aquellas trabajadoras que se encuentren embarazadas o bien en período de lactancia. Entre esas medidas se encuentran las siguientes: Los trabajadores autónomos encuentran especiales dificultades en muchas ocasiones para conciliar su vida personal y laboral. Por lo cual, existe una serie de medidas que facilitan a estos trabajadores dicha conciliación: Cuando se solicita una excedencia por maternidad o paternidad, o bien por cuidado de algún familiar enfermo o dependiente, el trabajador tiene derecho a que se le guarde su puesto de trabajo durante un año al menos. Este tiempo de excedencia cotiza hasta los dos años, cuando se trata del cuidado de hijos, y hasta un año, cuando es para atender a otros familiares. Uno de los derechos a los que más se acogen los trabajadores que han sido padres es la reducción de jornada. Se trata de un derecho no retribuido y que conlleva una reducción salarial de las horas que se dejan de trabajar. La disminución de la jornada puede fijarse entre un octavo y la mitad de la misma. Para solicitarla, el trabajador tiene que llevar al menos un año en la empresa. Debe durar entre cuatro meses y tres años seguidos por cada hijo, y dos por cada familiar, acumulables hasta los cinco años. Para solicitar la reducción es necesario un mínimo de un año de antigüedad en la empresa. La misma tendrá un plazo mínimo de duración de 4 meses y máximo de tres años seguidos por cada hijo y dos por cada familiar, acumulables hasta un tope de cinco años. Además de la reducción de jornada, los trabajadores cuentan con la posibilidad de modificar la misma. En este caso habrá que solicitar a la empresa una adaptación del horario de trabajo, sin que ello suponga reducir la jornada ni el salario. La empresa puede conceder o no esta medida.1. ¿Qué es la conciliación de la vida personal y laboral?
2. Medidas para conciliar vida laboral y familiar
Permiso de paternidad
Permiso de maternidad
Permiso de lactancia
Medidas de seguridad para embarazadas y lactancia
Ayudas para trabajadores autónomos
Excedencias
3. La conciliación familiar y la reducción de jornada
Modificación de la jornada laboral
Más información